Εν όψει της περιόδου του Πάσχα, έχουν περιέλθει στο Σωματείο μας αναφορές από μέλη που εργάζονται σε ιδιωτικά συνεργεία, σύμφωνα με τις οποίες διαπιστώνεται πρακτική μονομερούς προγραμματισμού της ετήσιας άδειας εκ μέρους των εργοδοτών.
Θα θέλαμε να επισημάνουμε ότι κάτι τέτοιο δεν προκύπτει από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον Αναγκαστικό Νόμο 539/1945, η ετήσια άδεια με αποδοχές χορηγείται κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και εντός του ημερολογιακού έτους. Η χορήγηση της άδειας δεν μπορεί να γίνεται αυθαίρετα και μονομερώς από τον εργοδότη, αλλά απαιτείται να λαμβάνονται υπόψη και οι ανάγκες και τα δικαιώματα του εργαζομένου, στο πλαίσιο της καλής πίστης.
Παράλληλα, υπενθυμίζουμε ότι η εργατική νομοθεσία προβλέπει και μια σειρά από επιπλέον άδειες (γονικές, άδειες φροντίδας, άδειες λόγω ανωτέρας βίας κ.ά.), οι οποίες ρυθμίζονται από τον νεότερο Ν. 4808/2021.